七月，青春杨帆，梦想启航！东方恒运迎来了2024年应届大学生，9名大学生加入恒运大家庭，开启职场新篇章。

2024年7月16日下午，东方恒运召开了24届应届毕业新员工的迎新入职座谈会，出席本次会议的领导有东方恒运董事长黄董、常务副总黄容、分管副总寇军德及本次新员工入职部门的领导苗永静、刘岗云。

本次座谈会是为了帮助新员工快速熟悉工作环境，同事和文化氛围，向新员工传达公司的使命，愿景，价值观等核心理念，提升新员工归属感，加强新员工与老员工，新员工与上级之间的沟通协作，为今后的顺利工作打下基础。

座谈会的开始，黄董首先对新员工的到来表示热烈欢迎。随后带大家回顾了公司的发展历程，并从公司发展前景、企业文化等几个方，对公司总体情况进行了介绍。黄董指出，目前正是公司高质量发展的关键时期，在这里挑战与机遇共存，是一个充满无限可能性的平台，希望同学们抓住机会，笃行不怠，踔厉奋发，在韶华时光中创造精彩的人生，实现青春的价值。然后又通过公司宣传片让大家更能切实地了解公司目前的发展经营状况和未来前景，提出一个好的企业一定需要具备社会性，公益性和赋能性，才能更加长久地稳步发展下去。而东方恒运能发展到如今的规模，拥有现在的成就，也正是因为一直坚持这样的思想路线，贯彻落实到企业文化中。

在新员工的自我介绍环节，9名新员工从自己的所学专业、个人兴趣、未来期望等方面依次进行自我介绍，围绕对工作的规划和展望畅所欲言，表达了一定会努力学习职场新知识并运用自己在学校学习的专业知识，为公司的发展和个人的前途做出自己的努力，充分展示了当代年轻人的热情与活力。

接下来，负责新员工入职管理的同事为大家讲解了试用期相关制度及工作流程，明确了试用期期间大家的工作职责和转正考核的相关制度，严明的工作制度和完善的考核体系既保证了试用期员工的培训学习流程，又保证了公司的合理用人。试用期师带徒及轮岗流程体系保证新员工能学到更加全面完整的工作流程及专业知识，为新员工的正式工作打下了坚实的基础。

在最后的座谈交流中，黄董向新员工提出了五点要求和希望，一是试用期期间，一定要完整全面地了解到公司的产品，设备和生产流程，为今后的工作做充分的准备；二是每天写工作日记，记录每天的学习和收获；三是主动适应学生到职场人身份的转变和过渡，转变学生时期的逻辑思维，适应职场生活；四是坚持读书学习，在任何岗位都要不断地学习才会有更大的进步；五是人生规划共振企业愿景，新员工和企业共同发展进步，携手共同创造更好的东方恒运。

在领导寄语环节，黄总和寇总都提到要热爱自己的岗位，把工作当成一份事业去热爱，用严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，这即是对公司负责，也是对自己的未来负责。对于新知识，要不畏困难，敢于钻研，积极提问，不断地学习进步；工作中，要保持积极的态度和对工作的热情，从每一件小事做起，做好小事，才能成就大事。

晚上，公司工会还组织了参会人员一起聚餐，各位领导同事不仅关心新员工的工作也关心新员工的生活，领导们在工作场合之外更像是大家的长辈和朋友，耐心且热心地帮助新员工解决问题，帮助大家适应新的职场生活，东方恒运不仅是公司，更是一个温暖的大家庭。

在这个充满希望与梦想的季节里，我们携手步入了一个全新的起点，心中满载着对未来的无限憧憬与坚定信念。站在新的起点上，我们满怀激情与期待，准备迎接更加辉煌的明天。展望未来，我们信心满满，斗志昂扬。让我们以更加饱满的热情、更加坚定的步伐，向着更高的目标迈进。愿我们在“恒运相伴”的旅途中，不断超越自我，成就非凡，在“新程璀璨”的征途中，共同创造更加辉煌的明天！